“这是一张骨折的X光片，就是操作电机车时未确认闭锁装置造成的……”近日，在永煤集团新桥煤矿“工伤”体验基地，一场场别开生面的安全警示教育活动正在开展。30余名电机车司机分三批在矿医院医护人员、安检科管理人员、机电科专业人员、工会工作人员和培训科疏导人员的引导下，通过警示教育、体验模拟、讲述案例、心理疏导、现场交流等“七步法”体验流程天鲜优配，完成了一次从“身临”到“心至”的安全教育课。
分岗定制，模拟“第一视角”工伤困境。在“骨折固定”体验中，电机车司机陈绍苏额头沁出冷汗：“医生给我绑夹板时，那种被束缚的窒息感，比安全培训讲十遍都管用。”这是针对井下电机车司机“量身定制”的体验内容，模拟电机车操作失误导致的手部伤害。此外，活动还设置了单手穿衣、拄拐行走、轮椅生活等体验项目，让学员直观感受失去身体部分功能后给个人生活带来的诸多不便，在“工伤”体验中认知安全、感悟安全、提升安全意识。
“平时觉得操作电机车风险不大，直到模拟中体验到的伤害天鲜优配，才意识到任何疏忽都可能酿成大祸。”电机车司机张永祥感慨道。
层级渗透，从“关键岗位”到全员覆盖。“自导自演现惊险、声情并茂讲安全”是工伤体验活动的核心环节。职工以第一视角讲述“三违”经历，运用情景再现、隐患溯源、角色代入等方法，将抽象规章转化为具象场景。班组长结合生产场景还原风险识别过程，传授应急处置经验。安检科、机电科管理人员剖析典型事故案例，强化制度执行力，引发大家对“三违”的高度警觉，使职工从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”，最后向“我能安全”转变。
活动还引入“心理疏导”环节，培训科和工会工作人员通过《心理帮扶》《情绪管理》《遇见幸福》等专题课件，帮助职工剖析侥幸心理的根源天鲜优配，强化“自保互保”意识。
闭环管理，从“震撼体验”到行为转变。“通过模拟工伤体验，我体会到出了工伤，给家庭和个人造成不可挽回的损失。”在持续3天的体验中，30余名电机车司机逐一签订《按章作业安全承诺书》，并写下体验留言。
据了解，新桥煤矿已建立“体验-反思-整改”闭环机制，将紧密结合安全生产需求，通过分岗、分级、分场景的沉浸式教育，让职工从“被动听讲”转向“主动防范”，全力保障安全生产。
（河南工人日报记者 王铮）天鲜优配
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